MENSCHEN. KOMPETENZ. ZUSAMMENARBEIT.
SYNERGY COMPLIANT (SYCO) steht für persönliche Beratung, fundierte Industrieerfahrung und die Verbindung unterschiedlicher Fachkompetenzen.
Als inhabergeführtes Beratungsunternehmen begleiten wir Unternehmen bei operativen Herausforderungen, der Weiterentwicklung ihrer Prozesse und Managementsysteme sowie bei Nachhaltigkeits- und EU-Compliance-Anforderungen.
Wo Aufgaben zusätzliche Spezialisierungen erfordern, arbeiten wir mit qualifizierten Fachpartnern zusammen. So verbinden wir klare Verantwortlichkeiten mit der Kompetenz, die für die jeweilige Aufgabenstellung benötigt wird.
Unser Anspruch: Lösungen, die nicht nur auf dem Papier überzeugen, sondern im Unternehmensalltag funktionieren.
Daniel Mugangai
Founder & Principal Consultant
Qualifikationen:
- EURO. I.E. (Industrial Engineer)
- Industriemeister Metall
- Qualitätsmanager DGQ / EOQ (Zertifizierung abgelaufen)
- Lean Administrative Expert
- VDA 6.3 Prozessauditor – Requalifizierung vorgesehen
Erfahrung in...
- Internationalem Qualitäts- und Lieferantenmanagement
- Eskalations- und Reklamationsmanagement
- Lieferantenentwicklung und Prozessaudits
- Lean Management und kontinuierlicher Prozessverbesserung
- Entwicklung und Optimierung von Managementsystemen
- Nachhaltigkeit, Lieferkettenmanagement und EU-Compliance
- Technischer Projektleitung und interdisziplinärer Zusammenarbeit
- Führung internationaler Teams und Veränderungsprozessen
Über mich:
Als Gründer und Principal Consultant von SYNERGY COMPLIANT verbinde ich über 40 Jahre internationale Industrieerfahrung mit fundierter Kompetenz in Qualitätsmanagement, Lieferantenentwicklung, Prozessoptimierung und Nachhaltigkeits- sowie EU-Compliance-Anforderungen.
Meine berufliche Laufbahn umfasst Fach- und Führungsaufgaben in Deutschland und Mexiko. Dabei habe ich gelernt, komplexe Herausforderungen systematisch zu analysieren, Menschen einzubinden und Veränderungen nachhaltig umzusetzen.
Mein Beratungsansatz ist praxisnah, lösungsorientiert und partnerschaftlich. Ich unterstütze Unternehmen dabei, kritische Situationen zu bewältigen, Prozesse und Managementsysteme weiterzuentwickeln und regulatorische Anforderungen wirksam in ihre Organisation zu integrieren.
Mein Anspruch: Gemeinsam mit meinen Kunden Lösungen entwickeln, die messbare Verbesserungen ermöglichen und langfristig Bestand haben.
Saada Khapondi
Legal Project Manager
Qualifikationen:
- Postgraduierten-Diplom in Rechtswissenschaften
- Bachelor of Laws (LLB)
- ESG & Legal Compliance
Erfahrung in...
- Strategie und Audits zur Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und Regularien
- Einhaltung der Unternehmensführung und -Prüfungen
- Rechtsrecherche und Abfassung von Gesetzestexten
- Entwicklung und Umsetzung von ESG-Richtlinien und -Rahmenwerken
- Funktionsübergreifende Stakeholder-Koordination
Über mich:
Ich verfüge über mehr als zehn Jahre Erfahrung in den Bereichen Unternehmensrecht, ESG-Compliance, rechtliches Risikomanagement und Corporate Governance und helfe KMU dabei, komplexe Vorschriften in klare, umsetzbare Compliance-Strategien zu verwandeln.
Mein Wunsch ist es, über die Einhaltung von Vorschriften hinaus Klarheit, Zusammenarbeit und sinnvollen Impact für Organisationen zu schaffen, die bereit sind, ihre Tätigkeiten auf Nachhaltigkeit und langfristigen Erfolg auszurichten.
Die Sustainable Development Goals (SDGs)
Bei SYCO engagieren wir uns für die Förderung nachhaltiger Entwicklung, indem wir unsere Strategien mit den Zielen der Vereinten Nationen für nachhaltige Entwicklung (SDGs) in Einklang bringen.
SDG 4: Hochwertige Bildung
Bildung ist die Grundlage für nachhaltige Entwicklung. Durch die Förderung von Bildungsinitiativen befähigen wir Einzelpersonen und Gemeinschaften, das Wissen und die Fähigkeiten zu erwerben, die erforderlich sind, um nachhaltige Praktiken zu fördern und globale Herausforderungen effektiv zu bewältigen.
SDG 8: Menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum
Wir setzen uns dafür ein, Chancen für menschenwürdige Arbeit und nachhaltiges Wirtschaftswachstum zu schaffen. Durch unsere Beratungsdienste unterstützen wir Unternehmen dabei, ethische Praktiken zu übernehmen, integrative Arbeitsplätze zu fördern und wirtschaftliche Resilienz in Gemeinschaften zu stärken.
SDG 9: Industrie, Innovation und Infrastruktur
Innovation und Infrastruktur sind wesentliche Treiber der nachhaltigen Entwicklung. Wir arbeiten mit Organisationen zusammen, um innovative Technologien und nachhaltige Praktiken in ihre Betriebsabläufe zu integrieren, die Effizienz zu steigern, Umweltauswirkungen zu reduzieren und inklusives Wachstum zu fördern.
SDG 12: Verantwortungsbewusster Konsum und Produktion
Verantwortungsbewusster Konsum und Produktion sind entscheidend für die Minderung der Umweltverschmutzung und die Förderung nachhaltiger Lebensstile. Wir unterstützen Unternehmen dabei, den Ressourceneinsatz zu optimieren, Abfall zu minimieren und Prinzipien der Kreislaufwirtschaft umzusetzen, um nachhaltige Produktions- und Konsummuster zu erreichen.
SDG 13: Maßnahmen zum Klimaschutz
Der Klimawandel ist eine der größten Herausforderungen unserer Zeit. Wir setzen uns für Klimaschutzmaßnahmen ein, indem wir Organisationen helfen, COMPLIANT gegenüber nationaler und EU-Vorgeben zu sein, ihren CO2-Fußabdruck zu reduzieren, sich an die Auswirkungen des Klimawandels anzupassen und auf erneuerbare Energiequellen umzusteigen, um so zu globalen Bemühungen beizutragen, den Klimawandel zu bekämpfen und eine nachhaltigere Zukunft zu gestalten.
UNSERE WERTE
Gemeinwohl
Wir möchten durch unser Handeln zum Gemeinwohl beitragen. Einmal im Jahr überprüfen wir, welche Initiativen wir unterstützen können.
In unserem handeln spiegelt sich Respekt für das Gemeinwohl und damit für die vier Säulen der Gemeinwohl-Ökonomie:
- Menschenwürde
- Solidarität und Gerechtigkeit
- Umweltverträglichkeit
- Transparenz und Mitbestimmung
DIVERSITÄT
Bei SYCO feiern wir Vielfalt als Eckpfeiler unserer Organisationsphilosophie. Wir erkennen an, dass unterschiedliche Perspektiven, Hintergründe und Erfahrungen unsere Arbeit bereichern und es uns ermöglichen, innovative und effektive Lösungen für Nachhaltigkeitsherausforderungen weltweit zu liefern.
Vielfalt feiern
Wir feiern das reiche Geflecht der Vielfalt in unserem Team und würdigen die einzigartigen Beiträge, die Personen aus verschiedenen Hintergründen in unsere Arbeit einbringen. Ob Unterschiede in Rasse, Ethnie, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Religion oder sozioökonomischem Status – wir schätzen und ehren die Einzigartigkeit jedes Teammitglieds.
Eine Kultur des Respekts fördern
Respekt steht im Mittelpunkt unserer Interaktionen. Durch die Förderung eines offenen Dialogs und gegenseitigen Verständnisses pflegen wir eine Kultur, in der unterschiedliche Standpunkte ermutigt und akzeptiert werden.
Lernen und Wachstum
Wir betrachten Vielfalt als Chance für Lernen und Wachstum und erkennen an, dass die Auseinandersetzung mit verschiedenen Perspektiven persönliche und berufliche Entwicklung fördert. Durch kontinuierliche Bildungs- und Sensibilisierungsinitiativen streben wir danach, unser Verständnis von Vielfalt und deren Auswirkungen auf unsere Arbeit im Bereich Nachhaltigkeit zu erweitern.
Brücken bauen
Unser Engagement für Vielfalt geht über unsere Organisation hinaus, da wir aktiv versuchen, Brücken zu verschiedenen Gemeinschaften und Interessengruppen zu bauen. Durch Partnerschaften, die auf Respekt, Vertrauen und gegenseitigem Nutzen basieren, streben wir an, inklusive Lösungen zu schaffen, die den Bedürfnissen und Bestrebungen aller gerecht werden.